Prinsip Kerja

• Prinsip kerja sama ini di dasarkan atas kepercayaan, kejujuran, dan kerjasama dari kedua belah pihak yang saling menguntungkan.
• Setiap permasalahan yang timbul, diselesaikan secara musyawarah dan mufakat

Kami mengajukan penawaran kerja sama penyediaan tenaga kerja dengan tiga skema kerjasama sbb :

1.Skema Full Handling
a. Pola kerjasama :
Dengan kerjasama ini, Tousindo memposisikan sebagai HRD klien yang menyediakan tenaga kerja sesuai kebutuhan klien (recruitment, training, administrasi dan kompensasi). Untuk proses recruitment, keputusan diterimanya calon kandidat tetap ditangan Klien. Untuk proses seleksi yang kami lakukan dengan cara :

• Memasang iklan dan brosur sesuai persyaratan klien.
• Seleksi dengan dokumen yang berkaitan dengan domisili, pendidikan, pengalaman kerja, keahlian atau keterampilan yang dimiliki oleh candidate.
• Penyampaian informasi tentang posisi, kriteria, deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, gaji dan kompensasi.

b. Tanggung jawab Tousindo

• Menyediakan kandidat sesuai kebutuhan klien
• Proses administratif recruitment (data kepegawaian, rekening bank, kontrak kerja dan Jamsostek)
• Training awal pengenalan perusahaan
• Proses administrasi dan perhitungan kompensasi
• Pembinaan tenaga kerja (hubungan industrial)
• Pergantian tenaga kerja yang mengundurkan diri

c. Keuntungan Klien :
Kami mempermudah klien dalam urusan penyediaan tenaga kerja beserta administratifnya dan urusan kepegawaian. Penghematan waktu dapat dilakukan oleh klien. Penghematan dilakukan dengan effisisensi waktu interview, yang biasanya banyak memerlukan waktu. Klien dapat lebih cepat mendapatkan candidate, karena kami memiliki cukup bank data calon karyawan. Sehingga kebutuhan karyawan dapat segera dipenuhi.

d. Besaran Fee :
Fee management yang kami kenakan kepada klien Per-karyawan disesuaikan dengan level jabatan (Proses Negoisasi)

2. Skema Recruitment & Payroll Service
a. Pola kerjasama
Pola kerjasama ini, Tousindo hanya melakukan proses recruitment sesuai kebutuhan klien dan proses perhitungan penggajian bagi karyawan yang diterima. Kontrak kerja antara karyawan dengan klien. Untuk proses recruitment, keputusan diterimanya calon kandidat tetap ditangan Klien. Sedangkan untuk proses penggajian, Tousindo hanya membantu perhitungan administratif penggajian sebelum tanggal penggajian. Untuk proses seleksi yang kami lakukan dengan cara:

• Memasang iklan dan brosur sesuai persyaratan klien.
• Seleksi dengan dokumen yang berkaitan dengan domisili, pendidikan, pengalaman kerja, keahlian atau keterampilan yang dimiliki oleh candidate.
• Penyampaian informasi tentang posisi, kriteria, deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, gaji dan kompensasi.

• Menyediakan kandidat sesuai kebutuhan klien
• Proses administratif recruitment (data kepegawaian)
• Proses administrasi dan perhitungan kompensasi
• Pergantian tenaga kerja yang mengundurkan diri

c. Keuntungan Klien :
Klien dipermudah dalam urusan penyediaan ketenagakerjaan beserta administratifnya. Penghematan waktu dapat dilakukan oleh klien, terutama effisisensi waktu interview 1, yang biasanya banyak memerlukan waktu. Klien dapat lebih cepat mendapatkan candidate, karena kami memiliki bank data calon karyawan. Sehingga kebutuhan karyawan dapat segera dipenuhi.

d. Besaran Fee :
Fee management yang kami kenakan kepada klien berkisar antara 10% s/d 12% per karyawan per bulan dari gaji pokok atau berdasarkan negoisasi.

3. Skema Recruitment
a. Pola kerjasama
Pola kerjasama ini, Tousindo hanya menyediakan tenaga kerja sesuai kebutuhan klien. Untuk administrasi dan kompensasi di handel oleh klien. Tousindo melakukan seleksi dengan interview I, untuk selanjutnya proses interview II di lakukan oleh Klien. Dengan data base yang kami miliki candidate yang sesuai dengan kebutuhan klien, kami lakukan seleksi dengan cara : Seleksi dengan dokumen yang berkaitan dengan domisili, pendidikan, pengalaman kerja, keahlian atau keterampilan yang dimiliki oleh candidate. Penyampaian informasi tentang posisi, kriteria, deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, gaji dan kompensasi.

b. Tanggung jawab Tousindo
Tanggung jawab kami hanya menyeleksi candidate sesuai dengan posisi, criteria sesuai dengan kebutuhan klien yang didukung dengan kemampuan, pengalaman, keterampilan atau keahlian candidate. Hubungan kerja dan proses administrasi kekaryawanan menjadi tanggung jawab klien.

c. Keuntungan Klien :
Penghematan waktu dapat dilakukan oleh klien. Penghematan dilakukan dengan effisisensi waktu interview 1, yang biasanya banyak memerlukan waktu. Klien dapat lebih cepat mendapatkan candidate, karena kami memiliki bank data calon karyawan. Sehingga kebutuhan karyawan dapat segera dipenuhi.

d. Besaran Fee :
Fee management yang kami kenakan kepada klien Per-karyawan disesuaikan dengan level jabatan ( Proses Negoisasi ).